无固定期限合同企业单方解除合同企业要怎样补偿?

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  用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

  知道合伙人法律行家采纳数:156获赞数:1436国家人事部授予劳动法专业经济师职称证书,从事劳动法地方法规调研工作20余年。

  无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除劳动合同是违反《劳动法》的。

  按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业应当继续履行;,否则,企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果你心灰意冷,不要求继续履行劳动合同的,相当于双方协商一致了,则按《劳动法》第四十七条,用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。

  赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额,按你离职前12个月的工资平均数确认。

  展开全部用人单位符合劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定解除或终止劳动合同的,属于合法解除或终止。违反第四十二条规定的属于违法解除,不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定情形的属于违法解除。

  用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同时(违法解除)应当支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

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